عالوظيفة

وصف الوظيفة

تسعد Strive Systems لإيجاد محترفين في مجالهم في مجال مدير موارد بشرية في منطقة السليمانية.

نبحث عن مرشحين يمتلكون مهارات حل المشكلات لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.

المتطلبات الأساسية هي:
قدرة على العمل ضمن فريق, قدرة على التعامل مع أنظمة الإدارة.
علاوة على ذلك، نحتاج إلى القدرة على التعلم السريع لرفع مستوى الأداء.

نضمن تقديم بيئة عمل محفزة منها بيئة عمل مرنة.

إذا كنت تطمح إلى تحقيق أهدافنا, نرغب في تلقي معلوماتك الشخصية إلى الجهة المعنية.
نحن هنا بانتظارك!

المهارات:

- القدرة على إدارة الأنظمة والبرامج الخاصة بالموارد البشرية مثل سجلات الموظفين والتوظيف
- القدرة على تحليل البيانات الخاصة بالموظفين واتخاذ قرارات مدروسة لتحسين إدارة الموارد البشرية
- مهارات الإشراف والتوجيه لضمان سير العمل داخل قسم الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.
- معرفة تامة بالقوانين المحلية والدولية الخاصة بالموارد البشرية والتوظيف
- القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية احتياجات العمل بشكل فعال

المهام:

- إجراء مراجعات منتظمة لسياسات العمل والأجور وتقديم مقترحات لتحسينها
- إنشاء وتطوير بيئة عمل صحية وفعالة تشجع على الابتكار والعمل الجماعي.
- تطوير سياسات وبرامج الموارد البشرية لضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية
- إدارة كافة عمليات التوظيف داخل الشركة بما في ذلك الإعلان عن الوظائف وتنظيم المقابلات الشخصية
- متابعة شؤون الموظفين وحل المشكلات التي قد تنشأ داخل الفريق

الانشطة الوظيفية

- إتمام الدورات والشهادات المعترف بها دولياً لتعزيز المهارات المطلوبة.
- قادر على تحمل المسؤولية وإنجاز المهام بشكل فردي
- الراتب يتحدد بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التي يجلبها المرشح للوظيفة.
- القيادة والتحفيز: توجيه الفريق نحو النجاح من خلال التحفيز والإرشاد.
- الابتكار يعني تقديم أفكار جديدة وحلول مبتكرة لتحسين طريقة الشغل

القدرات المطلوبة

- إتمام المهام في المواعيد المحددة بانتظام.
- نحن نقدم حزمة رواتب مغرية تشمل المزايا الصحية والاجتماعية.
- استخدام الأدوات التحليلية المناسبة لتحديد السبب الجذري للمشكلة.
- تتضمن المزايا التأمين الصحي والإجازات المدفوعة.
- تُخصص العلاوات بناءً على مدى مساهمة الموظف في تحسين الأداء.

مطلوب مدير موارد بشرية بالسليمانية - عالوظيفة

شارك على فيسبوك شارك على واتساب شارك على تويتر