عالوظيفة

وصف الوظيفة

تخبر مؤسسة Insightful Minds عن عرض إمكانية وظيفة فريدة للإنضمام إلى فريقنا في حال أنت تبحث في سبيل تحديات جديدة وترغب الوظيفة في محیط متحركة لذا نبحث حول وظيفة موظف إدارة لتأدية العمل داخل القاهرة.

نحن نؤمن بأهمية الإبداع والتميز في المهنة ونسعى لجذب المتقدمين الذين يمتازون القدرات والمؤهلات اللازمة للنجاح في هذا الوظيفة إذا أنت عندك المعرفة والقدرة على الشغل الجماعي ولديك رغبة ملحة في التقدم والتطور العملي لذا نتمنى أن نتلقى منك

تحتوي المهام المحددة:
- القيام الوظائف اليومية بدقة وبإنتاجية
- التنسيق مع الطاقم لإنجاز الأهداف المحددة
- المساهمة في تحديث استراتيجيات العمل.

المؤهلات الأساسية:
- مستوى علمية في الاختصاص المتعلق بـ الصلة
- قدرات تفاعل ممتازة وقدرة على العمل في ظل الضغط.
- تجربة سابقة في الاختصاص العمل.

إذا أنت راغبًا بالإضافة إلى فريقنا نرجو تسليم سيرتك الشخصي إلى قسم الموارد البشرية للتقييم.

لا تغفل تلك الفرصة للإلتحاق إلينا في القاهرة.
نحن في انتظارك!

المهارات:

- القدرة على إدارة فرق العمل بشكل فعال لضمان تنفيذ المهام في الوقت المحدد
- مهارات القيادة لتحفيز الفريق وتعزيز أدائهم وزيادة الإنتاجية
- القدرة على متابعة وتحليل الأداء وتقديم تقارير دورية حول الإنجازات
- معرفة متعمقة في تطبيقات إدارة الوقت وتحقيق أقصى استفادة من الموارد
- القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وضمان تحقيق الأهداف

المهام:

- عقد الاجتماعات الدورية مع الفريق لتقييم تقدم العمل واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة
- التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان تعاون مثمر وزيادة الإنتاجية
- تحديد المهام وتوزيعها بشكل فعال لضمان سير العمل بسلاسة
- إعداد تقارير دورية حول الأداء وتقديم التوصيات لتحسينه
- تقديم الدعم والمساعدة لأعضاء الفريق وتوجيههم بشكل فعال

الانشطة الوظيفية

- التقييم الفعّال يتطلب القدرة على تقديم تقديرات دقيقة بناءً على البيانات المتاحة.
- التكيف مع بيئة العمل المتغيرة: يقدر يتأقلم بسرعة مع أي تغييرات تصير
- إدارة المال الشخصي: تنظيم الميزانية الشخصية.
- امتلاك شهادة تؤكد الخبرة الأكاديمية والمهنية في مجال الوظيفة.
- التصرف بأمانة في جميع المواقف حتى في غياب الرقابة.

القدرات المطلوبة

- إدارة المخاطر: معرفة كيفية التعامل مع المخاطر وتجنبها.
- يشتغل لحاله ودايم ينجز شغله بجودة بدون ما يحتاج توجيه مستمر
- التقدير الجيد يعتمد على متابعة النتائج وتقديم ملاحظات تساعد في تحقيق الأهداف
- تكون مستعد لاتخاذ قرارات صعبة لو تطلب الأمر عشان تحقق النتائج المطلوبة
- تُقدم حوافز مخصصة للموظفين الذين يساهمون في تحسين العمليات الداخلية.

مطلوب موظفين في إدارة القويعية بالقاهرة - عالوظيفة

وظائف مشابهة